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Nómina de expatriados

Nómina de expatriados

Cuando su empresa trae a México personal de otro país, su nómina tiene reglas propias. Nos encargamos de calcularla bien y de revisar cómo se combina con lo que se le paga desde el extranjero.

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Nómina de expatriados

Para quién es

  • Subsidiarias que reciben directivos o técnicos asignados por su matriz
  • Empresas que contratan en México a profesionales extranjeros
  • Grupos que pagan parte del sueldo desde el extranjero
  • Áreas de recursos humanos que gestionan asignaciones internacionales

Nómina de expatriados

Qué incluye

Nómina e impuestos del expatriado, coordinados con lo que se le paga fuera de México.

  • Nómina para asignaciones internacionales

    Calculamos la nómina del personal extranjero asignado a México, con sus prestaciones particulares.

  • Impuestos y seguridad social

    Determinamos los impuestos y las cuotas de seguridad social que le corresponden en México.

  • Arreglos globales de pago

    Revisamos los términos del contrato y los esquemas de pago globales, como la parte del sueldo que se paga desde el extranjero.

  • Reportes para la matriz

    Reportamos a recursos humanos de la matriz en inglés y en el formato que necesite.

Nómina de expatriados

Cómo trabajamos

  1. Revisión de la asignación

    Revisamos el contrato, el paquete de compensación y dónde se paga cada concepto.

  2. Situación fiscal

    Definimos cómo tributa la persona en México según su caso.

  3. Nómina

    Calculamos la nómina y los impuestos y cuotas de cada periodo.

  4. Reporte

    Reportamos a la empresa y a la matriz, en español o en inglés.

Preguntas frecuentes

¿Un expatriado paga impuestos en México?

En términos generales, quien trabaja en México tributa aquí por ese trabajo, y su situación depende de si se le considera residente fiscal y de lo que diga el tratado con su país, si lo hay. Revisamos cada caso antes de calcular la nómina.

¿Qué pasa si parte del sueldo se paga desde el extranjero?

Ese pago también puede tener efectos fiscales en México. Por eso revisamos el esquema completo de compensación y no solo lo que se paga aquí.

¿El expatriado tiene que estar dado de alta en el IMSS?

Depende de cómo esté contratado y de si existe un acuerdo de seguridad social con su país. Lo revisamos al inicio de la asignación.

¿Pueden atender al expatriado en inglés?

Sí. Los socios atienden en español y en inglés, tanto a la empresa como a la persona asignada.

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